Опыт работы:

Не менее 3-х лет работы на позиции администратора баз данных IТ, объем баз данных обслуживаемых серверов не менее 50GВ.

Сфера приложения: администрирование группы серверов Sybase АSЕ v.12.5 – 15.0.3, RS 12.5 – 15.1

Навыки:

Знание серверов Sybase АSЕ v.12.5 – 15.0.3, Sybase IQ. Sybase RS 12.5 – 15.1. Дополнительное знание Оrас1е v.10 и выше, МSSQL. v.10 является преимуществом;

Знание циклов и процессов администрирования серверов баз данных;

Знание Т-SQL, Watcom-SQL, понимание принципов оптимизации запросов;

Опыт работы с большими объемами информации;

Навыки работы с физическими моделями баз данных;

Опыт разрешения критических ситуаций;

Опыт ведения технической документации;

Опыт командной работы;

Представление о репликационных процессах, принципах синхронизации данных;

Образование:

Высшее техническое, физико-математическое, прикладная математика

Владение иностранными языками:

Знание английского языка минимум на уровне владения технической документацией.

Возраст:

предпочтительно: от 27 и старше

Свое резюме (CV), Вы можете прислать по адресу: cv@staffvision.com.ua с пометкой “Администратор БД”.

Мы с радостью хотим сообщить Вам, что несколько месяцев назад завершилась длительная процедура регистрации торговой марки (TM) – StaffVision. И вот на днях долгожданное свидетельство оказалось у нас в руках, теперь наш логотип украшают заветные буквы TM.

Ваш, StaffVision

Кадровое Агентство “StaffVision” ищет для своего клиента, крупной европейской FMCG компании системного администратора для работы в г.Киев.

Основные обязанности:

• Консультация и поддержка пользователей ПК;
• Администрирование локальной сети MS Windows Server 20003, Active Directory, Exchange 2003;
• Выполнение резервного копирования данных;
• Установка/настройка ПО на рабочих станциях Windows XP Pro;
• Поддержка антивирусной защиты.

Требования:

• Опыт работы системным администратором от 2 года;
• Опыт администрирования MS Windows Server 2003, Active Directory, group policy, DNS, DHCP, WUS, Terminal services, SQL Server;
• Обеспечение безопасности серверов, отказоустойчивости, резервирования и восстановления данных, а также антивирусной защиты;
• Знание принципов сетей TCP/IP, протоколов;
• Знание аппаратной части компьютера и периферии;
• Знание технического английского языка.

Условия работы:

• Офис в центре города;
• Официальное оформления на трудовую книгу;
• Полное соблюдение КЗоТ Украины;
• Нормированный рабочий день.

Свое резюме (CV), Вы можете прислать по адресу: cv@staffvision.com.ua с пометкой “Системный администратор”.

Рады сообщить Вам, что до конца осени 2009 года у нас действует акция* “Осень 1-2-3“, позволяющая Вам экономить на подборе персонала уже в этом финансовом году:

1. Вы получаете 11% скидки на подбор каждого первого трудоустроенного кандидата;
2. 22% на подбор каждого второго;
3. и 33% на подбор каждого третьего кандидата.

По всем вопросам связанным с подбором кандидатов, Вы можете обращаться по e-mail:office@staffvision.com.ua либо по тел.+380 44 362 04 80.

* – скидка действует на сумму услуги, указанной в заключенном договоре и при условии 10% предоплаты за услугу подбора первого кандидата. Предоставленные скидки не суммируются.

Требования:

• Опыт работы в розничной торговле;
• Опыт работы на руководящей должности не менее 2 лет;
• Хорошее знание разрешительной документации для розничной сети;
• Коммуникабельность;
• Ответственность;
• Умение и желание работать в комманде.

Обязанности:

• Координирование работы руководителей розничных магазинов;
• Контроль наличия и своевременного получения разрешительной документации;

Условия работы:

• Оформление по трудовой книге;
• Оплата: ставка + бонус.

Отправляете, пожалуйста, свои резюме по адресу cv@staffvision.com.ua с пометкой «Руководитель розничной сети (Одесса)».

Кадровое агентство “StaffVision” ищет для своего партнера, строительной компании, занимающейся индивидуальным котеджным строительством, главного бухгалтера.

Требования:

• Опыт работы главным бухгалтером или заместителем главного бухгалтера от года;
• Коммуникабельность;
• Ответственность;
• Умение и желание работать в комманде.

Перспективы роста: финансовый директор (CFO).

Отправляете, пожалуйста, свои резюме по адресу cv@staffvision.com.ua с пометкой «Главный бухгалтер».

3 способа сделать так, чтобы ваше резюме никто не заметил

1. Обязательно забудьте указать «Тему» письма

(No subject) во входящей почте, как нельзя способствует тому, чтобы рекрутер в первую очередь обратил внимание на резюме Вашего конкурента. В этой ошибке кроется целый ряд проблем: во-первых, поставьте себя на место рекрутера, у которого в работе находится несколько вакансий. Например, «менеджер по продажам», «бухгалтер», «программист». Он ежедневно получает сотни писем, в которых содержится резюме и только 10% из них ему важны именно в этот момент, все остальные он откладывает «на потом» – каков шанс, что к Вашему письму он вернется?! Нулевой! Через неделю он даже не найдет Ваше письмо в этом объеме корреспонденции.

Лекарство: тема письма должна быть максимально краткой и максимально информативной, например, такой вариант: «Алексей Иванов, менеджер по продажам» или «Менеджер, продажи, FMCG, Алексей Иванов». Это не только увеличит Ваши шансы на успех сегодня, но и облегчит поиск именно вашего резюме в будущем, когда подобная вакансия появится у рекрутера вновь.

2. Приложенный к письму файл, следует назвать «Резюме.doc»

Ежедневно мы получаем десятки резюме в файлах «резюме.doc», «cv.doc», etc. Понятно, что каждый из нас действует исходя из своих субъективных мотивов и наше резюме для нас самое важное и главное. Тем не менее даже у вас в семье на общем диске может быть несколько резюме ваших родственников и даже для Вас такое имя файла может быть проблематичным. Что же говорить о рекрутерах, которые должны найти на вакантную позицию того самого-самого!? В том числе и самого адекватного!?

Лекарство: логично, что выигрывают те, кто дают адекватные имена файлом своих резюме. Например: Alex_Ivanov_sale_manager_cv.doc, выиграет этот раунд. Даже при наличии современной HR-ориентированной информационной системы предприятия, подобный подход к именованию файла резюме намного облегчает первичную обработку документа и гарантирует, что ваше резюме не потеряется среди массы безликих товарищей или не будет перекрыто следующим таким же.

3. Текст письма тоже есть смысл оставить пустым

Пустое письмо с пустой темой и файлом Резюме.doc самое оно. Именно такое письмо вселяет в рекрутера уверенность, что Вы именно тот профи, который ему нужен. Усилить эффект от такого послания может только строчка «Свободно владею ПК» в самом резюме.

Лекарство: Все современные почтовые системы от онлайновых, до настольных (gMail, Yahoo mail, Outlook, etc) обладают расширенными системами поиска, но… поисковой оптимизации подвергаются как правило только тема и тело письма, соответственно оставлять их пустыми просто глупо. Сопровождайте ваше резюме кратким описанием позиции, которую вы ищете, например: «Алексей Иванов. В данный момент меня интересует позиция менеджера по продажам в FMCG компании города Киева. Ожидаемый уровень доходов хххх грн.».

Удачи Вам в поиске работы!

Вячеслав Яковенко, специально для StaffVision.com.ua

Занимаясь подбором персонала, мы не раз сталкивались с необходимостью наших клиентов временно привлекать специалистов для решения проблем, возникших в ходе деятельности компании. Многие жалуются на то, что в налаженном механизме работы компании начинаются сбои и отработанные годами решения не приносят эффективных результатов. Кто-то пытается расширить свой бизнес, но чувствует нехватку специальных знаний и опыта.

С похожими проблемами сталкивается более 75% компаний. В этой ситуации не стоит спешить и хвататься за решение всех проблем прежним ресурсом – этим можно лишь усугубить ситуацию. Поиск эффективного решения целесообразнее доверить независимым специалистам.

Для повышения уровня обслуживания наших клиентов мы расширяем спектр своих услуг и предлагаем вашему вниманию консалтинг в следующих областях: PR и медиа, юриспруденция, финансы, а также применение информационных технологий.

Обратившись за помощью к нам, Вы получите объективную оценку проблемы, поскольку наши консультанты не зависят от решений руководства, не связаны событиями прошлого и не имеют личных предпочтений. Именно они способны провести наиболее объективный анализ сложившейся ситуации. Это способствует принятию оптимальных решений, минимизации издержек на их реализацию и повышению доверия к компании со стороны акционеров или потенциальных инвесторов.

Их знания и профессиональный опыт позволит избежать многих ошибок. К тому же, привлекая наших специалистов, Вы решаете распространенную проблему нехватки квалифицированных кадров внутри компании для решения проблем, возникающих в ходе ее деятельности. Ведь далеко не все компании могут себе позволить содержать большой штат узкопрофильных и высокооплачиваемых специалистов.

Преимущества сотрудничества со специалистами по консалтингу очевидны: только в Ваших силах сделать шаг навстречу новым возможностям и успеху!

Строительной компании, занимающейся сэндвич-панельным домостроением (канадская технология) на постоянную работу требуется архитектор.

Требования:

• Высшее архитектурное образование;
• Опыт работы от 1 года;
• Желателен опыт работы с сэндвич-панельным домостроением или деревянным домостроением;
• Умение общаться с клиентом.

Личные качества:

Инициативность, решительность, коммуникабельность.

Отправляете, пожалуйста, свои резюме по адресу cv@staffvision.com.ua с пометкой «Архитектор»

Кадровове агентство “StaffVision” ищет для своего клиента, туристической компании, специализирующейся на внутреннем туризме, мендежера по продажам их услуг.

Требования:

• умение общаться по телефону
• вести переговоры
• желателен опыт работы в данной области
• знание русского, украинского языков (английский желателен)
• организованность
• коммуникабельность
• работоспособность
• ответсвенность за результат

Условия работы:

• Ставка + процент от продаж

Отправляете, пожалуйста, свои резюме по адресу cv@staffvision.com.ua с пометкой «Менеджер по продажам»