В наши непростые дни, когда многим компаниям живется несладко, очень важно, чтобы управленцы – главы отделов, директора, топ-менеджеры с достоинством пережили сложности и помогли справиться с ними подчиненным. Что же должны делать люди, занимающие управляющие должности? Для начала стоит отметить, что быть руководителем – это означает не просто отдавать распоряжения. Это большая ответственность. Конечно, в зависимости от сферы работы обязанности менеджера меняются. Но существуют универсальные устои, которые должны быть известны всем управленцам, и которые нужно соблюдать, чтобы слыть хорошим и достойным начальником.

В первую очередь, на менеджере лежит вся ответственность – как за проект в отдельности, так и за эффективность работы предприятия в целом. Разница между простым сотрудником и руководителем заключается в том, что у руководителя результаты его работы – это не итог его личных достижений, но итог продуктивности подчиненных. Сотрудники в основном не видят общей картины проекта, они знают свои сегодняшние обязанности. Тогда как менеджер обязан понимать, чего ожидают от его отдела в принципе, и обеспечивать его адекватную работу. С другой стороны, если проект проваливается, хороший руководитель всегда берет вину на себя, но ни в коем случае не обвиняет в неудаче своих подчиненных. Ведь это именно он не смог верно организовать работу.

Менеджер также должен всегда быть уверен в своих распоряжениях и в успехе задуманного. Подчиненным нужно чувствовать эту уверенность, верить в то, что они делают, и не сомневаться в правильности решений руководства. Стоит также советоваться с людьми при необходимости сделать выбор, но последнее слово все же должно оставаться за главой.

Руководитель обязательно должен знать своих сотрудников, а именно, то, на что способен каждый. Если это опытный подчиненный, нужно гарантировать ему личное развитие на работе и интересные проекты. Такой человек не должен скучать, но сталкиваться с посильными трудностями каждый день и таким образом расти. Новичку же обязательно нужно помочь адаптироваться и понять что к чему на новом рабочем месте. Каждый должен получать задания по силам и работать с интересом. И это во многом зависит именно от руководства.

Обратная связь – еще один необходимый фактор для хорошего и талантливого менеджера. Какими бы ни были результаты работы отдела или фирмы в целом, сотрудников необходимо держать в курсе. Если все хорошо, обязательно нужно похвалить подчиненных. Если есть трудности, тем более нельзя отгораживаться от людей – необходимо дать им знать о проблемах или их недостаточно качественной или неверной работе, чтобы избежать дальнейших неприятностей, накапливающихся как снежный ком. Если нужно пожурить отдельного сотрудника, не стоит сходу разгромно критиковать его. Всего-то и надо, что смягчить замечание парой комплиментов, чтобы человек понял свои недоработки, но и осознал, что начальник ценит и верит в него. Тогда подчиненный не воспримет замечания в штыки, а постарается исправиться. Публичная же критика – признак слабости руководителя не только как управленца, но и как личности, так что «разбор полетов» нельзя проводить прилюдно.

Хороший менеджер всегда подает сотрудникам пример – он в первую очередь сам действует так, как желает, чтобы работали другие. Сотрудники в таком случае понимают, что руководитель, хоть и управляет ими, не ставит себя выше остальных подчиненных. Нужно, чтобы сотрудники не опаздывали на работу? Руководитель сам приходит вовремя. Необходимо добиться, чтобы подчиненные были организованными и все делали вовремя? Менеджер подает им пример. К тому же, позитивный взгляд на вещи, что бы ни случилось, помогает вдохновить работников на большие свершения.

Итак, очевидно, что эти советы универсальны и подходят любому управленцу в любой сфере деятельности. Главное – всегда оставаться адекватным и ответственным человеком, а не превозносить себя над сотрудниками. Тогда все подчиненные последуют примеру такого руководителя и будут с удовольствием и отдачей работать на благо компании, гордясь, что ими управляет такой достойный человек.

По материалам «Ask Men»

 
Какую цифру следует указывать в поле «стартовый оклад» при заполнении резюме или объявлении о вакансии?

Цифра, указанная в поле «стартовый оклад» в заполненном резюме или объявлении о вакансии для соискателей и работодателей, может быть разной.

К такому выводу пришли аналитики Исследовательского центра SuperJob.ru, опираясь на результаты опроса, проведенного между 3000 соискателей и 500 представителей компаний-работодателей.

Согласно статистике, 84% соискателей указывают в резюме ту сумму, которую они хотели бы получать на руки, предполагая, что из нее уже вычтены все налоги и т. д. Подобными соображениями руководствуются только 65% работодателей, когда устанавливают сумму вознаграждения на открывающуюся вакансию.

Бухгалтерские работники объясняют, что оклад – это та сумма, из которой еще не вычтен подоходный налог. Несмотря на то, что работодатели знают истинное значение этого понятия, чаще всего они указывают зарплату, которую сотрудник будет получать после всех вычетов и удержаний, так как большинство соискателей удивляются тому, что им придется отчислять из суммы оклада налоги.

Только 13% от общего числа тех, кто ищет работу, в поле «стартовый оклад» указывают сумму, которая будет фиксироваться в трудовом договоре, из которой еще не будет вычтен подоходный налог.

Также в ходе опроса 3% соискателей и 5% работодателей так и не смогли определить для себя смысл этого выражения. Если в первом случае незнание можно объяснить тем, что человек ищет работу впервые и еще незнаком с некоторыми особенностями заполнения резюме, то безграмотность представителей руководства компаний в подобных вопросах просто удивляет.

Опираясь на результаты исследования можно сделать вывод о том, что работодатели в два раза чаще подразумевают под стартовым окладом сумму до налоговых вычетов. Ввиду отсутствия единого подхода к пониманию такого немаловажного аспекта трудовой деятельности, как оклад, все финансовые вопросы надо решать «на берегу», а не после прихода на рабочее место.

По материалам SuperJob.ru

Итак, ты – фрилансер, и хоть «на дядю» работать уже, как бы, и не надо, но на самом-то деле очень даже надо. Уволить дядя не уволит, а денег не заплатит, придется опять другого дядю искать, чтобы на него не работать. В общем, каждый фрилансер знает, что работать дома – опасная штука: дома есть мягкий диван, холодильник, никто не харрасит, можно даже ванну принять. И это самое главное – вокруг никого, можно даже зубы не чистить и тайминги не соблюдать. Раньше альтернативы у такого хьюман ресурса были следующие: идти куда-то устраиваться работать на постоянной основе, или же вообще не работать – уехать в село к бабушке, к примеру. Так вот, коворкинг – не для дауншифтеров!

Суть коворкинга в следующем: есть полностью оборудованный офис, все условия для работы уже созданы, приходи и работай. Платить нужно только ежемесячную сумму за рабочее место. Идея принадлежит тупым, ни на что не способным американцам.

Первое удобство такой схемы, которое буквально бросилось мне в глаза – это прекрасная возможность приглашать клиентов и проводить встречи и презентации в отличном офисе со всеми удобствами. Но это не единственный плюс. Очень радует тот факт, что теоретически за соседним столом может работать дизайнер, а ещё через стол – авиадиспетчер. Это просто роскошная возможность постоянно общаться с разными людьми. Здорово.

Наш соотечественник Саша открыл первый в СНГ коворкинг под названием «Вулик». Меня очень удивило, что эта штука сначала появилась в Киеве, и только собирается открыться в Питере. За день, проведенный в «Вулике», мы отсняли практически все помещения и поговорили с Сашей о перспективах коворкингов на нашем, не очень-то западном, рынке.

Помещение находится в новом доме на проспекте 40-летия Октября. На машине добраться не представляется сложным вообще, что и было сделано в воскресенье. С общественным транспортом в понедельник особых проблем тоже не замечено. Очевидный плюс – прямо сейчас там копают метро, причем по обе стороны от «Вулыка»: напротив библиотеки Вернадского будет станция «Демеевская», а дальше – «Голосеевская». Коворкинг находится примерно посередине, «Демеевскую» обещают сдать уже в этом году.

С общепитом такие дела: фуд-кортов в округе нет, но прямо напротив, на пруду (вот это очень клёвая опция) есть кафе в виде подводной лодки. В отеле «Мир», очевидно, тоже можно поесть, и ещё можно ходить к Рональду до самого автовокзала. Но это всё мелочи, потому что всегда можно договориться о привозных обедах или разогреть что-нибудь из дому в микроволновке.

Цены в коворкинге «Вулик», за один месяц:

$300 – в «Вулике» есть три стола за эти деньги. Каждый из них нерушимо закрепляется за конкретным человеком, который на нём безраздельно хозяйничает. Бонус – тумбочка, которая закрывается на ключик и персональный бронешкафчик. Единственное, что бы я изменил – это развернул бы эти столы на 180 градусов, потому что сидеть спиной ко всем и светить монитор как-то не совсем правильно.

$275 – эти столы ничем не хуже предыдущих, но делить их придется с двумя сидящими напротив людьми без тумбочек.

$250 – как раз те самые люди без тумбочек.

$200 – места в митинг-руме. Light версия.

$150 – люди без места. Пришел, упал на свободный диванчик и сидишь, работаешь. На этот вариант я советую обратить внимание тем, у кого бывают моменты, когда в «Кофе Хаусе» или дома клиента принять стрёмно, а своего офиса нет. 150 в месяц – не так уж и много, если прикинуть.

Все могут пользоваться всем: кухней, туалетом, комнатой отдыха, факсом, принтером, сканнером, офис-менеджером и кальяном на балконе. Но самое главное – уютнейшая комната для презентаций и ещё одна, для совещаний. Эти две комнаты нужно предварительно бронировать на ресепшне. В планах «Вулыка» оборудовать под окнами небольшую площадку с пинг-понгом, зонтиками и wifi, чтобы можно было работать и на улице тоже.

В целом, нам понравилось. Рабочие места удобные, света предостаточно, площади небольшие – любителям уютных помещений понравится. Хотя мне лично по душе огромные открытые пространства. Наша Наташа, которая всё фотографировала, даже заснула в комнате отдыха. Кстати, если там поставить PS3, будет вообще, зашибись. На подходе в Киеве ещё один коворкинг.

По материалам 2buy.ua